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正保远程教育商业行为准则和道德规范-yabo88下载


本文摘要:北京东大以健科技有限公司、子公司及分割附属机构(以下总称公司)采用本商业行为标准和道德标准(以下总称标准)作为公司价值的反映,为公司决定获得框架。

北京东大以健科技有限公司、子公司及分割附属机构(以下总称公司)采用本商业行为标准和道德标准(以下总称标准)作为公司价值的反映,为公司决定获得框架。公司仍致力于高标准的行为准则和道德规范。

公司致力于作为更好的法人积极开展工作,遵循公司和公司业务不道德的法律法规。标准管理公司员工的关系,包括董事和员工(以下总称员工)、公司客户、供应商、股东、竞争对手、公司营业场所的社区等。

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1.准则的适用范围。本准则限于所有员工,必须严格遵守。如果员工违反本标准,他/她不会面对纪律处分,今后会中止雇佣协议。

因此,每个员工都有责任解读这个标准并遵循执行。本准则意图取代任何相关的适用法律、条例和规则,也不可能解决所有可能经常发生的问题。因此,除本标准外,员工必须正确识别其不道德是否符合职业道德,或者在其他方面是否包含有益的商业行为。员工在某些特定情况下的不道德是否合理,有可能随时向他人寻求帮助。

如果员工在与管理商业行为相关的法律、条例、法本标准中讨论的原则等没有疑问的情况下,他/她不应该和主管和公司的法务部门调停。2.本准则不包括雇佣合同。本标准不包括雇佣合同或确保雇佣关系。

本准则意味着为了公司的利益,不应该被其他各方利用或依赖。公司可以在任何指出合适时更改或取消本标准的条款或接受新标准,这既可以通报员工也可以不通报员工。3.利益冲突。

3.1禁令利益冲突。公司的原则是禁止利益冲突。

利益冲突之所以再次发生,是因为员工的个人利益可能会以任何方式阻碍或阻碍公司利益。利益冲突只能由公司董事会(以下全称董事会)免税,必须立即根据法律和限制的股票交易所的拒绝不明确。3.2证实利益冲突。员工或家庭采取的行动或享受的利益对员工客观高效积极开展公司工作困难时会发生利益冲突。

同时,员工或其家属也不会因为员工在公司职位不顾一切利益而产生利益冲突。这些利益冲突可能会影响员工的商业识别和对公司的责任感,并威胁公司的业务和声誉。因此,员工不应防止显性、隐性、实质利益冲突。

另外,员工就任何潜在或实质性的利益冲突、根本交易、合理预期可能引起利益冲突的关系、利益冲突的形式等与公司法务部门进行交流。以下不道德通常包括利益冲突:3.2.1企业机会。任何员工利用企业的机会,通过公司的信息、财产或者职务来获得个人利益,或者任何员工利用公司的信息、财产或者职务来获得个人利益,或者与公司竞争。3.2.1企业的机会。

任何员工利用企业的机会,通过公司的信息、财产或者职务来获得个人利益,或者任何员工利用公司的信息、财产或者职务来获得个人利益,或者与公司竞争。3.2.2贷款。公司为员工个人或家庭获得的贷款和贷款。这些不道德在没有得到公司法务部门的情况下,在董事会和董事会分设委员会书面批准之前不被允许。

公司将向任何董事或管理人员(或同等职位的个人)提供个人贷款、反对或决定。3.2.3外部活动。

任何员工专门从事的外部活动都不会对员工在公司的业绩产生根本影响。3.2.4公司提供职务。

兼任供应商、客户或竞争对手的董事、代表、员工、合作伙伴、顾问或代理或服务。3.2.5个人利好。

需要或间接与公司某项业务相关的员工的个人利益。3.2.6个人投资。

员工需要或间接享受供应商、客户或竞争对手的大量股票,作为债权人或其他财务利益。3.3报告。任何员工都必须向他指出与这种利益冲突有关的主管报告利益冲突。

员工是否没有利益冲突,参考本标准后仍有疑问的各企业法务顾问联系,要求反对实施要求。4.礼物和娱乐。4.1一般原则。

公司指出贿赂礼物和参加娱乐活动是一般的商业行为。但是,礼物不能伤害或伤害员工工作客观公正的商业要求的能力。公司的原则是,员工只能在这个礼物和娱乐活动不被视为商业要求的诱因的前提下,才能从客户和供应商那里受贿或参加娱乐活动。

4.2赠送礼品或娱乐活动。员工在代表公司赠送礼物和娱乐活动之前必须得到部门的书面认可。

另外,员工必须保证这个礼物和娱乐活动的费用几乎记录在公司的费用报告书上。4.3礼物报告。员工不得拒绝接受客户或供应商所需的礼物。

公司希望员工上缴所拒绝接受的所有礼物。但是,员工必须将拒绝接受的市场价格高达200元的礼物交给所属部门。4.4禁止贿赂、贿赂和秘密佣金。

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公司的政策是希望公平交易。任何员工都不能受贿、受贿和秘密佣金。5.保密原则。

员工必须保密公司、供应商、客户或其他与公司业务相关的个人或实体委托的信息。保密信息还包括任何非公开发布信息,这些信息一旦公开发布,就有可能被竞争对手利用或损害公司、供应商或公司客户。

保密信息还包括公司客户名单和下列内容、新产品规划、新市场平台或策略、计算机软件、商业秘密、研发成果、加工过程、公司并购和销售计划等。享有这些保密信息的员工必须采取措施确保信息安全。员工必须采取措施,以确保只有其他因工作必须传达这些信息的人才能获得这些信息,并防止在公共场合(如乘坐电梯、乘坐公共交通工具或用于手机等)讨论或披露这些保密信息。

员工只能在获得公司许可或法律拒绝的情况下透露这些保密信息。在停止雇佣关系时活在公司必要的其他时候,员工必须把包括保密信息在内的所有媒体还给公司,不得留下备份。

即使中止与公司的雇佣关系后,员工也有义务保密这些信息,公司公开发表这些信息,或者在非员工犯罪的情况下,这些信息以其他方式公开。6.公平交易。所有员工必须与公司所有客户、供应商、竞争对手和其他员工公平交易。员工无法通过操纵、隐瞒、欺诈特别知道的信息、传播根本事实和其他不公平的方法提供不公平的利益。

7、对公司财产进行维护和准确使用。员工需要维护公司财产,保证有效利用。

这些财产包括通信系统、信息(所有权或其他)、物质财产、设施和设备以及无形资产。员工不得利用这些资产为自己或他人获利。

另外,员工必须合理照顾公司的财产,以免被盗、损失、损坏、误解、废弃和浪费。员工发现盗窃、损失、损坏、误解、废弃、浪费公司财产的不道德,必须立即向公司请示。之后,员工必须尽全力保证公司财产只作为合法的商业用途。

8.遵守法律、条例和规定。8.1一般原则。员工必须几乎遵循限于公司业务和商业行为的所有法律、条例和规定,包括内部交易、贿赂、贿赂和秘密佣金、版权、商标和商业秘密、隐私信息、贿赂礼物、工作环境侵害、职业健康和安全、错误或误导财务信息以及误解公司财产的法律。

有些法律、条例、规定在实践中不继续执行或违反这些法律、条例、规定没有受到公众的谴责或责难,但不能减免员工违法行为的责任。公司期待所有员工解读限于其职位的法律、条例和规定。如果员工对某些特定不道德的合法性或不道德过程的必要性没有疑问,员工必须立即咨询公司法律部门。除了严格的法律考虑,员工必须诚实行动,维持高标准的商业和道德规范,与公司的职业形象完全一致。

8.2内部交易。美国联邦和各州法律禁止在交易或推荐公司证券时使用根本内部信息。

根据美国联邦和各州的法律,公司的员工在控制正保远程教育的基本内部信息的情况下,不能交易公司的股票(以下全称内部交易)(无论该股票是在自己的账户下还是在公司的账户下)。另外,管理根本内部信息的员工也无法将信息泄露给有可能利用该信息出售或出售公司股票的第三者(以下全称泄露内部信息)。本允许规定也限于公司持有人其他公司股份的员工在工作中认识到其他公司的根本内部信息。除了违反公司政策外,内部交易和内部信息泄露也是违法行为。

什么内容包含根本内部信息是一个简单的法律问题,但总体来说,这是指普通公众无法提供的信息,这些信息是计划购买公司股票的合理投资者在实现投资要求时考虑的因素。这些信息还包括与资本结构相关的股票合并或其他行动、管理层的根本变化、预期合并或销售、收益或其他财务信息相关的信息。直到向公众透露,这些信息仍然作为内部信息。

控制根本内部信息的个人被确认为内部人。这可能包括所有员工(管理者或非管理者),也可能包括需要或间接从内部人员公开信息获得这些内部信息的员工未婚、朋友或经纪人。

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利用管理的根本内部信息的人参加内部交易有严格的处罚措施,这些处罚措施也有可能发生在公司和公司的管理者,例如公司的管理者和董事,因为没有采取必要的措施,或者找到员工和管辖下的内部交易是不道德的。为了防止相当严重的结果,员工在交易证券之前必须总结这项政策。如果对什么样的信息中包含根本内部信息没有疑问,就不应该咨询公司的法务部门。

9.检举违法或违反职业道德的不道德。9.1报违规义务。任何员工理解公司和公司业务中没有违法或违反职业道德的道德,指出违反限制的法律、条例、法规或本标准,必须立即向公司法务部门检举相关事项。

另外,对公司会计学不道德、内部管理和审查等有担心的员工不得向公司法务部门请示担心。员工在报告违法行为时,应指出与违法行为有关的人。

9.2公司查询请示的违规行为。公司立即调查所有请示的违规行为,必要时采取适当的补救措施。如果法律拒绝,公司也会立即向必要的政府权力机构报告违法行为。

员工应公司,必须及时证实和解决违法行为。9.3检举违规行为的员工将被维护,以免被背叛。公司必须在符合有效调查和法律拒绝的同时,更大限度地维持检举可能的不正当行为的通报者。

在任何情况下,公司都不允许为了指出某些不道德可能违反限制的法律、条例、法准则的举报人的背叛。任何报复举报人或对举报人实施制裁的上级或其他员工在受到纪律处分后,也包括退休处分。10.透露的质量。

公司必须根据美国的特定报告和公开拒绝。因此,公司必须定期向公众和管理局报告公司财务成果和其他公司业务的根本信息。

公司的政策是及时准确、原始地披露公司的业务、财务状况和业绩。所有员工必须严格遵守所有限制的标准、法律、法规、交易的会计学和财务报告、估计和预期政策。不允许经常发生报告不正确、不原始、不及时的情况,对公司对公司产生严重影响,使公司承担法律责任。

所有员工都不应提高警惕,及时报告可能不存在的财务报告不正确或不原始的情况,特别要注意与财务成果不一致的表面没有显着好转的重点业务、交易业绩,或者拒绝开展审查程序。公司的资深财务人员和其他财务部门的工作人员都有具体的责任,保证公司财务透露信息的原始、公正、准确、及时、易于解读。任何可能阻碍目标的不道德或情况应及时向公司法务部门请示。对公司财务和审查相关信息有疑问的员工可以秘密,拒绝的话,电子邮件也可以书面向董事会设立的审查委员会请示信息。

11.对失当的不道德反应。公司在所有员工中统一执行本标准,与员工在公司的职务有关。

员工违反本标准,员工不受纪律处分。受到处分的员工的上司和社长也不会因为没有合理监督员工的不道德和背叛检举违规行为而受到纪律处分。

公司对失当不道德的反应各不相同,包括失当不道德是否违法。纪律处分也包括但不限于斥责和警告处分、留职调查、免职、退休、调动、裁员、立即中止雇佣关系等。员工不应认识到,违反本标准的某种不道德或错误可能包括在内,引起个人刑事诉讼,被罚款或监禁。

12.免税。对于本标准的正当理由和值得注意的是,在提前发行和某种情况下限制。

公司管理人员或董事的免税不得有公司董事会或董事会分局委员会的要求,必须根据限定的法律和股票交易所的规定立即明确。


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